ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело 88-11458/2026

№ дела суда 1-й инстанции 2-2522/2024

УИД № 91RS0019-01-2024-003055-02

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Краснодар                                       04 июня 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Яковлева А.М.,

судей Губаревой С.А., Лоншакова Г.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области на заочное решение Симферопольского районного суда Республики Крым от 8 октября 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 6 ноября 2025 года по гражданскому делу № 2-2522/2024 по иску Ермакова М.Г. к ГУП «Херсонская железная дорога», третье лицо: Министерство транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области, о взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав доклад судьи Яковлева А.М., судебная коллегия

установила:

Ермаков М.Г. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию «Херсонская железная дорога» (далее - ГУП «Херсонская железная дорога»), уточнив который в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 24-25), просил взыскать с ГУП «Херсонская железная дорога» в пользу Ермакова М.Г. задолженность по заработной плате, в виде невыплаченной премии по итогам работы за 2023 год в размере 140 288 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы начиная с 29 декабря 2023 года по день фактической уплаты суммы задолженности и морального вреда в размере 100 000 рублей.

Заочным решением Симферопольского районного суда Республики Крым от 8 октября 2024 года исковые требования Ермакова М.Г. удовлетворены частично. Суд взыскал с ГУП «Херсонская железная дорога» в пользу Ермакова М.Г. задолженность по выплате премии, начисленной приказом ГУП «Херсонская железная дорога» от 15 декабря 2023 года № 265 в размере 140 288 рублей, компенсацию за задержку выплату заработной платы в сумме 22 893,70 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 168 181,70 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 6 ноября 2025 года заочное решение Симферопольского районного суда Республики Крым от 8 октября 2024 года оставлено без изменения.

Заявитель обратился в суд с кассационной жалобой, в которой просит решение и апелляционное определение отменить. В обоснование доводов указывает, что, учитывая приоритет юридической силы Поручения Председателя Правительства Херсонской области от 05 октября 2023 года                          № 16-ппр, Распоряжение Губернатора Херсонской области от 12 февраля 2024 года № 51-р «О некоторых вопросах денежного содержании государственных гражданских служащих Херсонской области и оплате "груда работников государственных и муниципальных учреждений Херсонской области», распоряжения Министерства от 26 апреля 2024 года № 7-р об отмене премии, над локальными актами ГУП «ХЖД» в части выплаты премии, в ГУП «ХЖД» не могла быть произведена выплата премии по итогам 2023 года в размере 100 % от должностного оклада.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

В силу части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – Гражданский процессуальный кодекс) неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела и доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 20 июня 2023 года между ГУП «Херсонская железная дорога» и Ермаковым М.Г. заключен трудовой договор № 80 (том 1 л.д. 6-8).

По условиям трудового договора, Ермаков М.Г. принят на работу на должность юриста службы закупок, место работы: <адрес> (п. 1.2 трудового договора); дата начала работы - 20 июня 2023 года (п. 1.4 трудового договора); работнику устанавливается испытание, продолжительностью два месяца (п. 1.5 трудового договора).

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 140 288 рублей. Премии за результаты трудовой деятельности выплачиваются работодателем согласно решений и актов работодателя (п. 5.1.1 трудового договора).

Правилами внутреннего трудового распорядка работников ГУП «Херсонская железная дорога» от 16 июня 2022 года предусмотрено, что за добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ГУП «Херсонская железная дорога» применяются поощрения, в том числе выдача премии (пункт 8) (том 2 л.д. 30-42).

Приказом ГУП «Херсонская железная дорога» от 15 декабря 2023 года № 265 за выполнение всех качественных и объемных показателей, а также недопущении транспортных событий по ГУП «Херсонская железная дорога», за добросовестное и качественное исполнение своих должностных обязанностей начислить премию процентом от должностного оклада по итогам работы за 2023 год работникам аппарата управления, в том числе юристу Ермакову М.Г. в размере 100% (том 1 л.д. 12).

Начисление вышеуказанной премии было согласовано 15 декабря 2023 года Министром транспорт и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области, о чем свидетельствует его резолюция на соответствующем письме директора ГУП «Херсонская железная дорога»                № НДП-03-318 от 15 декабря 2023 года (том 1 л.д. 13).

Как следует из расчетной ведомости ГУП «Херсонская железная дорога» за отчетный период с 1 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года, работникам предприятия произведено начисление прочих выплат, в том числе Ермакову М.Г. в размере 140 288 рублей (том 1 л.д. 69-71).

Распоряжением Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области от 26 апреля 2024 года № 7-р «О премировании» обязали, в том числе руководителя Государственного унитарного предприятия «Херсонская железная дорога», провести перерасчет сотрудникам учреждения премий за 2023 год в размере 5% от должностного оклада (том 1 л.д. 68).

Распоряжением временно исполняющего обязанности Министра транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области от 13 мая 2024 года № 9-р «О внесении изменений в распоряжение Министерства транспорта и развития Транспортной инфраструктуры Херсонской области от 26 апреля 2024 года № 7-р» обязали, в том числе руководителя Государственного унитарного предприятия «Херсонская железная дорога», произвести перерасчет по кредиторской задолженности за 2023 года сотрудникам учреждения в размере 5% от должностного оклада, а именно единовременных поощрений, стимулирующих поощрительных денежных вознаграждений, премий по итогам работы за 2023 год, единовременных премий, премий по результатам работы за 3 квартал за 2023 года (том 1 л.д. 66-67).

При расчете среднедневного заработка при увольнении Ермакова М.Г. от 18 июня 2024 года за период с 1 июня 2023 года по 31 мая 2024 года ГУП «Херсонская железная дорога» учитывалась премия за 7 месяцев его работы в 2023 году исходя из фактически начисленных сумм в расчетном периоде в размере 140 288 рублей (том 1 л.д. 28).

Из приказа ГУП «Херсонская железная дорога» от 13 мая 2024 года              № 21 о сокращении штата работников следует, что за работниками, подлежащими увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сохраняются в полном объеме все льготы и компенсации, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 3.1) (том 1 л.д. 43-44).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Ермакова М.Г. суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что приказом предприятия от 15 декабря 2023 года № 265 истцу начислена премия по итогам работы за 2023 год, доказательств выплаты которой ответчиком не представлено, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с предприятия в пользу Ермакова М.Г. премии по итогам работы за 2023 год в размере 140 288 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии в размере 22 893,70 рублей и компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно отметил, что представитель третьего лица Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области подтвердила, что премия по итогам работы за 2023 год Ермакову М.Г. не выплачена, указала на отсутствие законных оснований для выплаты таковой.

Судебной коллегией апелляционного суда также установлено, что 14 июня 2024 года между ГУП «Херсонская железная дорога» и Ермаковым М.Г. заключено соглашение № 80/4а о расторжении трудового договора от 20 июня 2023 года № 80, согласно которому работодатель обязался выплатить работнику заработную плату за отработанные дни; компенсировать 11 дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска за отработанный период с 20 июня 2023 года по 18 июня 2024 года; компенсировать неиспользованный отгул в размере 7 рабочих часов; выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка за период 19 июня 2024 года - 18 июля 2024 года в размере 21 дня; выплатить дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка за 40 дней, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (с 19 июня 2024 года по 30 июня 2024 года - 7 дней, с 1 июля 2024 года по 31 июля 2024 года - 23 дни, с 1 августа 2024 года по 14 августа 2024 года -10 дней) (том 2 л.д. 22).

Поскольку на момент прекращения трудовых отношений 18 июня 2024 года имелся принятый ГУП «Херсонская железная дорога», не оспоренный и не отмененный им приказ о премировании, в том числе Ермакова М.Г. (в размере 100%), за добросовестное и качественное исполнение своих должностных обязанностей по итогам работы за 2023 года, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца премии но итогам работы за 2023 год в размере 140 288 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии и размере 22 893,70 рублей и компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Суд апелляционной инстанции, приняв представленные Министерством транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области в качестве дополнительных (новых) доказательств: копии приказов ГУП «Херсонская железная дорога» от 19 июля 2023 года № 183 «Об объявлении простоя», от 26 июля 2023 года № 189 «Об объявлении простоя для отдельных работников вагонного депо Каховка ГУП «Херсонская железная дорога», от 27 июля 2023 года № 191 «Об объявлении простоя для отдельных работников железнодорожной станции Братолюбовка ГУП «Херсонская железная дорога», от 27 июля 2023 года № 192 «Об объявлении простоя для отдельных работников железнодорожной станции Каховка ГУП «Херсонская железная дорога», приказа от 4 августа 2023 года № 204 «Об объявлении простоя для отдельных работников локомотивного депо ГУП «Херсонская железная дорога», от 7 августа 2023 года № 205 «Об объявлении простоя», от 7 августа 2023 года № 206 «Об объявлении простоя»; уведомление ГУП «Херсонская железная дорога» № НДП-06-450 от 3 мая 2024 года о простое по причинам не зависящим от работодателя и работника; ответ ГУП «Херсонская железная дорога» № ИДП-06-494 от 23 мая 2024 года на требование и.о. транспортного прокурора Херсонской транспортной прокуратуры по вопросу индексации заработной платы на предприятии в 2023 и 2024 годах Ермакова М.Г.; информация ГУП «Херсонская железная дорога» № НДР-06-475 от 17 мая 2025 года представленная в адрес и.о. начальника отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Херсонской области о наличии у предприятия задолженности по заработной плате по состоянию на 17 мая 2024 года, отметил, что данные доказательства по сути направлены на иную субъективную оценку доказательств, в свою очередь, представленная информация ГУП «Херсонская железная дорога» № НДР-06-475 от 17 мая 2025 года в адрес и.о. начальника отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Херсонской области подтверждает наличие имеющейся у предприятия задолженности по заработной плате перед работниками по состоянию на 17 мая 2024 года.

Между тем, судом апелляционной инстанции не учтено следующее.

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 67 Трудового кодекса Российской федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется и двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При этом в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 12 февраля 2024 года Губернатором Херсонской области издано распоряжение № 51-р «О некоторых вопросах денежного содержания государственных гражданских служащих Херсонской области и оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Херсонской области», согласно которому согласованию с Губернатором Херсонской области подлежала выплата премий выше 5% от оклада. Руководители исполнительных органов Херсонской области были обязаны до 20 февраля 2024 года привести локальные правовые акты в соответствие с данным распоряжением. На Министерство финансов Херсонской области была возложена обязанность при рассмотрении заявок на доведение финансирования главных распорядителей бюджетных средств на оплату труда - осуществлять контроль начислений в соответствии с требованиями распоряжения.

В соответствии с Поручением Председателя Правительства Херсонской области и письмом Минфина Министерством было издано распоряжение от 26 апреля 2024 года № 7-р «О премировании», которым руководителей подведомственных предприятий и учреждений, в том числе ГУП «ХЖД». обязали провести перерасчет по кредиторской задолженности за 2023 год сотрудникам учреждений в размере 5% от должностного оклада, в том числе премий по итогам работы за 2023 год.

В связи с отсутствием собственных денежных средств, полным государственным финансированием, а также позицией профильных ведомств Российской Федерации, директором ГУП «ХЖД» Кузнецовым Г.И. издан приказ от 15 мая 2024 года № 25 «О перерасчете премии по итогам работы за 2023 год».

14 июня 2024 год в адрес Министерства от Правительства Херсонской области поступило письмо № 09.1-84 «Разъяснения по вопросу выплат просроченной задолженности по заработной плате», в котором указано, что премии являются выплатами стимулирующего характера и ввиду отсутствия бюджетных ассигнований не подлежат включению в ведомость, к погашению не планируются.

В связи с этим директором ГУП «ХЖД» издан приказ от 25 октября 2024 года № 1-0 «О премировании», в котором бухгалтерии поручается произвести перерасчёт кредиторской задолженности за 2023 год перед сотрудниками предприятия, а именно отменить премию по итогам работы за 2023 год.

В соответствии с п. 4.1.13 Коллективного договора ГУП «Херсонская железная дорога» на 2023 - 2025 годы премирование работников проводится согласно положениям, принятым с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного органа ППО Роспрофжел ГУП «ХЖД». При этом положение о премировании ГУП «ХЖД» принято не было, согласование ППО Роспрофжел ГУП «ХЖД» отсутствует.

Разделом 8 Правил внутреннего трудового распорядка работников ГУП «ХЖД» предусмотрено, что премия является поощрением за успехи в труде, при применении поощрений учитывается мнение профсоюзного комитета. Однако выплата премии по итогам 2023 года работникам ГУП «ХЖД» с профсоюзным комитетом не согласовывалась.

В связи с этим приказом директора ГУП «ХЖЛ» от 15 мая 2024 года     № 25 премия была пересчитана до 5%, и приказом ГУП «ХЖЛ» от 25 октября 2024 года № 1-О отменена.

Между тем, суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований, вышеуказанным обстоятельствам надлежащей правовой оценки не дал.

В связи с изложенным судебная коллегия приходит к выводу, что при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции допущены нарушения норм материального и процессуального права, которые не могут быть устранены без нового рассмотрения дела, в связи с чем апелляционное определение подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

    При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, исследовать все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, дать оценку доводам лиц, участвующих в деле, приняв судебный акт в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 6 ноября 2025 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Председательствующий                    А.М. Яковлев

Судьи                                 С.А. Губарева

                                    Г.Н. Лоншаков

Мотивированное определение в окончательной форме изготовлено 18 июня 2026 года